Риск 1
Высокая доминантность
Задачи «в голове», диктует правила, тяжело принимает вход извне, обрушивает разговоры на другие темы.
Контур: только письменно в Битриксе. Устные договорённости не считаем. Ежедневный апдейт — в чат задачи.
Риск 2
Отсутствие гибкости
Новые форматы (БП, чек-листы, метрики) — стресс. Саботирует через «мне так неудобно».
Даём готовые шаблоны — не «пропиши», а «заполни». Формат не обсуждаем, только содержимое.
Риск 3
Отсутствие кооперативности
Конфликты с Дашей, Ксюшей, помощницей. Обучение персонала не двигается — знания оставляет при себе.
Помощница пишет БП сама по показаниям Иры (Ира правит, а не создаёт). Отчёт помощницы — Косте, минуя Иру.
Драйвер
Нужно признание
Костя признавать не будет — не за что и энергозатратно. Но без признания — уйдёт сама раньше срока.
Признание делегируем Люси: 1 встреча в неделю (15 мин), обратная связь по итогам, ровный человеческий контакт.